Public :

• Salariés (avec une RQTH ou non)
• Travailleurs en ESAT
• Demandeurs d’emploi (avec une RQTH ou non)

Dates : 3 sessions par an

Septembre-décembre / janvier-avril / avril-juillet

Pour tenir compte de votre situation, le démarrage de votre bilan pourra aussi s’effectuer selon vos disponibilités (entrées et sorties permanentes).

 

Durée : 24 heures en présentiel et/ou à distance réparties sur 3 mois

Lieu de réalisation : Association AVEC talents, 18-22 rue Charles Fourier, 75013 Paris

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap : ascenseur et sanitaires adaptés

Coût de votre bilan de compétences personnalisé :

- salariés et travailleurs en ESAT : 2000 euros

- demandeurs d’emploi : nous contacter

Financement : votre bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), une prise en charge par Pôle Emploi est possible via votre conseiller.

Intervenants : vous serez accompagné par des consultants expérimentés tant dans la conduite de bilans de compétences que dans l’accompagnement à l’intégration et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un entretien préalable et gratuit est systématiquement effectué avec vous afin de déterminer l’adéquation entre vos besoins et vos attentes avec le contenu du bilan de compétences.

• Permettre de repérer et d'analyser vos compétences professionnelles, extraprofessionnelles, vos aptitudes et vos motivations
• Faciliter la construction d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation cohérent au regard du marché de l'emploi, des contraintes liées aux conséquences du handicap et des adaptations/compensations à déployer
• Vous rendre acteur de votre parcours ; de vos choix de vie ; de votre autonomie, de vos responsabilités et des « possibles »

La réalisation d’un bilan de compétences se fait en 3 étapes :

Pour chacune des étapes il sera tenu compte, avec vous, des modalités du travail envisagé, des conséquences du handicap et des adaptations ou compensations nécessaires à mettre en œuvre.

• Une phase préliminaire

pour vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ; pour définir et analyser la nature de vos besoins ; pour confirmer votre engagement dans cette démarche.

• Une phase d'investigation

pour vous permettre d'analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels ; pour identifier vos compétences et aptitudes professionnelles, pour imaginer des possibilités d'évolution professionnelle.

• Une phase de conclusion

pour vous permettre de déterminer un projet d'évolution professionnelle ; pour prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet sous forme de plan d'actions ; et si nécessaire, pour identifier un parcours de formation ou une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Nous rédigerons ensemble un document de synthèse. Vous en serez le seul destinataire sauf accord écrit d'autorisation de diffusion à un tiers. 

Pendant les 6 mois qui suivent la fin du bilan, votre suivi pourra être effectué par téléphone afin de soutenir le plan d'actions établi lors de la dernière phase du bilan de compétences.

Si nécessaire, un soutien aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet pourra être assuré par le biais d’entretiens téléphoniques et/ou d’entretiens en face à face.     

 

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Entretiens individuels
• Modules en groupe (temps de partage d’expériences et de travail)
• Démarche éducative expérientielle ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)
• Parlimage / Explorama (Edition Qui Plus Est)
• Livret stagiaire (portefeuille de compétences)
• Référentiel métiers (Fiches ROME de Pôle Emploi)
• Sites ressources métiers (CIDJ, ONISEP, Défi Métiers)
• Enquêtes métiers
• Possibilités de périodes d’observation en entreprise
• Rédaction d’une synthèse avec plan d’actions détaillé