Recrutement et formation des travailleurs en situation de handicap

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SECTEURS CONCERNÉS
Employeurs privés et publics
PUBLIC
Responsable achats et moyens généraux, acheteurs, responsables exploitation, chargés de projets, chefs d’établissement, managers, IRP, secrétaires CE…
FORME DE L’INTERVENTION
Etude diagnostique
LES +

Maîtrise des spécificités des secteurs protégés et adaptés.

Un soutien financier peut être sollicité auprès des l'Agefiph

OBJECTIFS

  • Optimiser la réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap par l’emploi direct (recrutement et GPEC)
  • Renforcer la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise
  • Mettre en œuvre un plan d’action opérationnel avec les réseaux adéquats
  • Intégrer dans ses équipes des salariés en situation de handicap
  • Favoriser les conditions des embauches et des évolutions de carrière des personnes

PROGRAMME
  1. Réalisation du diagnostic
    • Etude du contexte : pratiques globales de recrutement et gestion de la formation de façon générale
    • Focus sur les modalités de recrutement de personnes en situation de handicap, analyse de leur parcours de formation et d’évolution
    • Questionnaires et entretiens avec les membres du service RH, les managers, les responsables de services
    • Rédaction d’un rapport d’audit, par site et global : constats et préconisations
  2. Elaboration du plan d’action  
    • Déclinaison des actions retenues : approche par site et approche transversale, valorisation des unités bénéficiaires dans la (les) DOETH
    • Présentation des partenariats possibles et des process à établir
    • Echéancier de mise en œuvre et recommandations sur le plan de communication associé


DURÉE

Nous consulter

LIEU

Pantin/Sur site

DATES

Sessions de formation en fonction de vos besoins

CONTACT

Naoual Ouminich

01 49 91 90 76

MODALITÉ D'ÉVALUATION

Quiz - QCM
Exercice à chaud
Lu 648 fois Dernière modification le mercredi, 15 septembre 2021 19:38